“辦好中國的事情，關鍵在黨，關鍵在人，關鍵在人才。”“在全社會大興識才、愛才、敬才、用才之風”“擇天下英才而用之”……黨的十八大以來，習近平總書記多次就人才工作作出重要指示，為人才事業發展指明瞭方向、提供瞭遵循。
本市堅持嚴把選人用人政治首關，選好配強各級領導班子特別是主要負責人，堅持選拔任用監督“三位一體”，督促黨員幹部清廉為官、事業有為；創新人才培養、評價、流動、激勵、引進、保障機制，加強幹部隊伍和人才隊伍建設，通過打出一套引才聚才用才“組合拳”，積極營造出幹事創業、奮發有為的強大氣場。
樹立正確用人導向
選優配強幹部隊伍
千秋大業在用人。樹立正確的選人用人導向，才能構築人才高地、建設人才強市。
2016年12月底，我市各區領導班子換屆工作全部圓滿完成。選出瞭好班子，換出瞭正能量，發揮“關鍵少數”的引領示范作用，為本市開足馬力、創新競進、奮勇前行提供堅強組織保證。
“首關不過、餘關莫論。”換屆過程中，市委明確提出嚴把人選政治關廉潔關，防止“帶病提拔”，政治上有問題的一票否決，廉潔上有硬傷的一律排除，換屆人選都經過瞭“政治體檢”。
“一碗水端平，一把尺子量到底。”換屆過程中，緊緊圍繞事業發展需要，嚴格執行好幹部標準，堅持德才兼備、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業為上、公道正派，樹立敢於擔當、註重實績、群眾公認、重視基層的用人導向，以事擇人、依崗選人、人崗相適，一批忠誠幹凈擔當的優秀幹部脫穎而出。
如今，各區領導班子在各自崗位上、在新的工作中夜以繼日，擔當盡責，經受住瞭考驗，得到廣大幹部群眾的普遍歡迎和認可。實幹開局，精彩亮相，為本市各項事業發展打下瞭良好基礎、創造瞭有利條件。
掃除體制機制障礙
大方大膽引才聚才
“厲害瞭，五位諾貝爾獎得主齊聚天津”，今年2月，這則消息刷爆網絡，天津大學名譽教授的座席裡又新增三位國際知名的重量級科學傢——2005年諾貝爾獎獲得者羅伯特·格拉佈、2009年諾貝爾獎獲得者阿達·約納特和2011年諾貝爾獎獲得者佈魯斯·博伊特勒。2016年諾貝爾化學獎獲得者、國傢短期千人計劃入選者、天津大學藥學院教授弗雷澤·斯托達特和2008年被授予天津大學名譽教授稱號的諾貝爾獎獲得者巴裡·夏普萊斯也出席瞭受聘儀式。至此，五位諾貝爾獎獲得者成為天津大學教授。
人才聚，則事業興。五年來，本市緊緊扭住改革開放創新這個根和魂，大力破除束縛人才發展的思想觀念和體制機制障礙，理順政府、市場和用人主體“三個關系”，向用人主體放權，為人才松綁，讓創新創造活力充分迸發。
今年1月，本市正式發佈《關於深化人才發展體制機制改革的實施意見》，提出要全面落實國有企業、高校、科研院所、醫療衛生機構等企事業單位和社會組織的用人自主權。向用人主體下放“四權”，即用人單位可以自主實施招錄計劃，自主決定聘任對象崗位、級別和職務，自主決定分配標準和形式，依法自主決定對聘用對象解除和終止聘用關系等。
作為自主引進人才的受益單位，天津大學黨委書記李傢俊表示，“一個傑出人才引進來並且用得好，就會吸引更多的海外優秀人才來津工作。弗雷澤·斯托達特教授在藥學院工作得非常愉快，後來他把自己的科研團隊也都帶到天津大學。”現在，天津大學不僅引進瞭一批國際頂尖科學傢，還更加註重引進有潛力的海外優秀青年人才，並為他們在學校的發展搭好平臺。
堅持高端引領，加快培養集聚創新創業人才。五年來，本旅館王智明市堅持依托大項目好項目成建制引進人才、依托產業鏈分層次引進人才、依托科技型企業聚集創新型人才、依托高校科研院所聚集研發人才、依托先進制造業培養百萬技能人才，積極拓展“海外引進一批”“國內引進一批”“主動培養一批”“柔性集聚一批”“載體吸附一批”五條路徑加快培養引進人才，形成瞭覆蓋經濟社會發展重點領域、梯次銜接的人才資源開發體系。
2016年，本市完成天津市第十二批“千人計劃”引進工作，新增176人，累計引進887人；引進留學回國人員3800人、長期工作外國人13730人次，其中高層次外國專傢4600人次；新增國傢“萬人計劃”入選人才45人，遴選推薦14名人選申報國傢“萬人計劃”青年拔尖人才；新增國傢傑出青年科學基金獲得者5人、科技部“創新人才推進計劃”科技創新創業人才18人；組織開展2015年度天津市有突出貢獻專傢選拔工作，評選產生80名專傢，授予榮譽稱號……
完王智明 博客善人才服務機制
助力創新驅動發展
人既盡其才，則百事俱舉。人才隊伍的成長和人才活力的激發，離不開良好的人才發展環境，也離不開完善的引進人才服務機制。
“隻用十幾分鐘，就辦好瞭進津工作的所有手續，包括這張‘綠卡’和全傢人的進津準遷證。”2015年6月1日，在市人才綜合服務中心，天津工業大學茍向鋒教授成為拿到天津人才“綠卡”A卡的第一人。這位來自蘭州的博士說：“天津平臺更高，機會和發展空間更大，誠意十足的人才政策和便捷高效的引進手續也是吸引我的重要因素。”
2015年，本市在全國首創推出瞭人才“綠卡”制度，設立A卡和B卡，A卡關註高端，主要面向本市重點產業、領域、項目、學科發展的“三高”人才(高級經營管理人才、高級專業技術人才、高技能人才)發放，賦予引進人才落戶、居留、出入境、醫療保健、子女入學等15項優惠政策；B卡註重普惠，主要面向來津工作研究生和大學畢業生，給予引進的大學生創業培訓、創業小額擔保貸款、創業房租補貼和社會保險補貼等7項支持政策。
2016年，在深入落實引進人才“綠卡”制度基礎上，本市實施“服務清單+綠卡聯盟”的新舉措，為引進人才提供專屬服務；建立人才市場集體戶登記報備制度，實行“公安窗口+人才市場+服務專員”三位一體捆綁管理模式，為引進人才提供高效便捷服務；加強引進人才綜合服務中心和“海外人才之傢”建設，實行“一窗接件、綜合受理、全權委托、網上預審、即來即辦、比例抽檢、定期評價”的一站式服務機制，全年辦理外國人來華工作許可、外國人工作證、留學回國人員學歷認證、人才綠卡等各類服務事項9000餘件次……
一個熱心發現人才、誠心使用人才的城市，是充滿希望、富有活力的城市；一個精心愛惜人才、用心聚集人才的城市，是與時俱進、開拓創新的城市。
市第十一次黨代會即將召開，人才事業新的征程即將開啟，個人才智與偉大事業交相輝映，必將有力推動天津創新驅動發展，為全國改革發展大局作出更大貢獻。（“津雲”—北方網編輯侯靜）
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